2018年荣获省级示范性养老机构、省级示范性医养结合机构、无锡市医疗行业信用等级A
养老热线:15896477882

NEWS

真人赌钱游戏平台新闻中心

年轻人不愿来?留不住?干不长?养老人才短缺待遇是痛点 日期:2020-07-27 10:32来源:北京日报作者:wxthyl阅读次数:

 
无锡太湖今夕延年护理院,真人赌钱游戏平台,太湖新城真人赌钱游戏平台,真人赌钱游戏平台,真人赌钱游戏平台,无锡康复院

真人赌钱游戏平台真人赌钱游戏平台无锡康复院-无锡太湖今夕延年护理院2020年7月27日讯  毕业生进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的,可获最高6万元入职奖励;在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员,每人每月可获1000元奖励津贴……近日,由北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿),刚刚结束了面向社会的意见征集工作,其中数条明确的经济鼓励手段令人期待。研究者希望,以此尽力消弭“校方积极办学,年轻人兴趣缺缺”、“工作不愁找,待遇却缺乏吸引力”等横亘在理想和现实间的落差。

一线护理强度大难度高招人难

“我们这儿入住的老人,不少都行动不便,护理起来强度大、难度高。帮老人排便也是常事,所以很多人往往工作一段时间就做不下去了。”晓芳在北京一家真人赌钱游戏平台担任护理员已有5年多了,虽然刚过四十,也已经成了整个真人赌钱游戏平台一线护理人员中资格最老的“大姐”。

晓芳告诉记者,像她这样的一线普通护理员,工资也就是四、五千元的水平。好在食宿都由公司解决,每月还能攒下一点钱,但生活压力依然很大。“养老护理员工作琐碎,都是照顾老人的吃喝拉撒,家里条件好的孩子几乎不会来应聘,更不会坚持干下去。多数从业者都是‘苦孩子’出身,每个月等着这笔辛苦钱养家呢!”

遇到特殊时期,养老护理员同样难以摆脱影响。晓芳所在的真人赌钱游戏平台实力较强,整个疫情期间还能够保证工资的正常发放。但很多她之前认识的,在其他养老机构工作的朋友都遭遇了降薪,有的甚至是连续半年的停薪留职。

对于可能会有的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴,晓芳十分期待。“之前这个补贴只发给北京户籍的一线护理员,但真正在一线工作的护理员几乎没有京籍的,我这好几年才碰到过一个,干了不到一年就走了。”

至于补贴如何发放,晓芳也提出了自己的盼望——审核后直接发放到个人工资账户。“我们公司应该不会扣我们的钱,但有些公司就很难说了。”

数年未收“科班”毕业生

而在补贴之外,晓芳坦言一线护理人员更缺乏社会上的理解与尊重。养老行业虽然是新兴行业,但没有成熟的模式,职业美誉度、从业者的幸福感和获得感都很低。“做养老工作不是很被大多数人看好,大家都觉得这个工作不体面。哪怕工资更低些,有的人也宁愿选择其他职业。”

记者了解到,其实早在2017年1月,北京市民政局曾经发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。当时即提出大学毕业生从事养老护理工作将获得入职补贴,对于非京籍养老服务人才,将实施积分落户优待政策,年老后优先入住养老机构。获得技师及以上职业资格证书的,可按相关规定申请建立“国家技能大师工作室”或“北京市首席技师工作室”等一系列养老服务人才优待政策。

但三年多过去了,在晓芳日常感受中,这些优待政策似乎“并没有增加我们行业的吸引力”。晓芳说,整个一线养老护理员中,几乎没有科班毕业的,“这几年真人赌钱游戏平台招来的新人,从业前几乎都是没有学过护理知识,也没有技能基础的,多数都是工作后由公司进行培训,自己在实践中逐渐摸索总结的。”

事实上,晓芳工作的真人赌钱游戏平台这些年也跟不少开设养老护理专业的学校对接过,但这些“科班出身”的年轻人实习过后,均无法坚持下去,可以说真人赌钱游戏平台还没有接收到一个真正来自养老护理专业的毕业生。“学养老护理专业的不干养老护理工作,进入养老行业、从事养老护理工作的,都没有学过养老护理专业”,几乎形成了养老行业的怪现状。

办学热忱遭遇生源尴尬

作为养老人才培养培训领域的专家,北京社会管理职业学院乐龄研究院院长杨根来,参与了此次《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿)的前期起草工作。他告诉记者,截至2018年底,全国从事养老照料工作的职工与照护对象比例为1:12,北京这一比例略低,程度稍好。但基本情况大同小异——人才数量缺口严重、不能满足首都日益旺盛的养老服务需求。

“老龄化”虽然是近十年才渐渐凸显出来的问题,但高校老年专业的设立其实远比人们想象中要早。杨根来介绍,1999年,长沙民政职业技术学院和大连职业技术学院分别开办了老年专业。2004年,教育部将其列入高职专业目录。2013年《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》文件发布,至2015年,全国已有65所职业院校开办老年专业。

而据教育部公布的高职专业备案情况,仅2020年开设老年服务与管理专业的高校就新增57所,总数一跃达到278所!可以说呈“井喷”态势。不仅数量,软硬件建设也都在改善。“养老专业的教学、实习、环境装备等标准体系均已设立,教材也出了至少七八个版本,资源库非常丰富。”

培养条件如此优渥,为何人才依旧短缺?杨根来指出,从“入口”看,院校的办学热忱遭遇了生源并未积极增加的现实尴尬。作为教育部、民政部等共同认定的“首批全国职业院校养老服务类示范专业点”,北京社会职业管理学院老年专业从2014年招生才突破100人,2016年招到140人,算是这么多年的最高峰,但从未达到200人的招生计划。“我们这里尚且如此,更别提其他院校了。”据他观察,全国仅有不超过5%的院校老年专业招生能突破200人。“今年刚开老年专业的这57所院校,还不知道招生情况,但我预估不会很乐观。”

再看“出口”,好不容易招来的学生,毕业时往往又不愿从事本专业工作。与晓芳感受类似,杨根来坦言自己担任系主任时,每年所带学生都有在实习后不从事养老工作的。“带6个学生,就有2个不做养老。还有一年带4个学生,一个也不做的。”

对学生的选择,杨根来表示理解。他回忆,2014年第三方教育评价机构麦可思为学校做了一次调查。老年专业的学生就业率最高,还没毕业就有两三个机构等着要。但待遇最低,每月仅2000多元,在学校所有14个专业中垫底。即便到岗,从全国养老职业教育发展来看,第一年流失率可能达到30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。

入职奖励将分级分期发放

据杨根来观察,虽然大背景暂时算不上乐观,近两三年养老行业也有了一些促进和提升。例如从薪酬上来说,差不多能达到5000元的水平了,吃饭在单位有补贴,住宿不用自己花钱。“尤其北京养老驿站发展得比较蓬勃,在这些地方工作,累倒也不算是非常累,护理员流失率比前几年稍有缓解,但在老龄化进程面前仍显得比较吃力。”

由此,《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿)直击“待遇”这一痛点,以明确提出的资金奖励作为抓手,希望撬动解决专业人才“不愿来、留不住、干不长”的问题。

奖励的发放方式也经过深思熟虑——如入职奖励,针对的是国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生。凡进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的,从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励。

在金额区分上,本科及以上学生可拿到6万元,专科(高职)为5万元,中职为4万元,每年按照总额的30%、30%、40%比例发放。这样算来,一位学生想要把所有奖励拿到手,需要至少坚持工作4年。且最后一年拿到的奖励金额最高,针对的即是流失率逐年走高现象。向养老护理员发放的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴,也是依据市社会福利综合管理平台登记信息,由区民政局直接发放给养老护理员本人,使津贴发放更加具有精准性,增强从业人员获得感。

7月23日,该《办法》结束了面向社会的意见征集工作。杨根来坦言,希望它的正式出台不要是一场“马拉松”,且能够得到各区县财政的支持,真正将相关补贴列入到年度预算安排之中,以满足社会期待。

(责任编辑:wxthyl)

本站关键词:真人赌钱游戏平台真人赌钱游戏平台真人赌钱游戏平台   

本站信息来源于网络或者原创,如有冒犯贵网站版权的,请与我们取得联系!

上一篇:独居养老青岛有新招!“养老床位”搬进家,吃饭理发都能上门……
下一篇:山东养老服务步入“互联网+”时代
返回列表

关注我们:真人赌钱游戏平台真人赌钱游戏平台
真人赌钱游戏平台

微信公众号

真人赌钱游戏平台

微信订阅号